Ensemble, érigeons les ponts
Formation
Vous êtes accompagné par un coach qui a suivi une formation ad hoc
et dont l’expérience professionnelle est confirmée.
Déontologie
Le coach dispose d'une déontologie.
Il l'affiche et il la respecte.
En savoir plus sur la déontologie de Coaching Partners
Diagnostique
Le coach est à même de poser un diagnostic sur le coaché
et éventuellement sur l'entreprise commanditaire.
Le coach maîtrise au moins une approche de base
en psychologie appliquée (Analyse transactionnelle,
Programmation neuro-linguistique, Myers-Briggs Type Indicator,
Systémique, Ennéagramme, Process Communication Management, Gestalt...).
Le coach dispose de référents théoriques
pour analyser les groupes, les entreprises
dans les cas où il coache des managers
ou des dirigeants (Leadership situationnel, Team management System...).
Développement personnel
Le coach a fait un important travail de développement personnel
afin de connaître ses zones d'ombre et ses ressources.
Il empêche que ses zones d'ombre ne viennent perturber
le travail avec le coaché.
Superviseur
Le coach a régulièrement recours à un superviseur pour traiter
les difficultés personnelles qui pourraient émerger
lors du travail avec le coaché.
Cette supervision accroît également le professionnalisme du coach.
Culture générale
Le coach dispose d'une culture générale du métier de coach.
Il connaît le monde de l'entreprise,
il s'informe au travers d'ouvrages spécialisés.
Il reste ouvert à d'autres référents que les siens.
Il participe à des formations personnelles, des congrès.
Il garde des contacts avec des collègues
et reste informé de l'actualité de la profession.
Qualités
Le coach est crédible, sincère et accessible.